Dziś wieczorem w CBS ich nagrodzonym Emmy reality show, Tajny szef kontynuuje z zupełnie nowym powrotem do tyłu w niedzielę 22 maja, sezon 7, odcinek 11 i 12, nazwany Wienerschnitzel; Karaibska piekarnia i grill Golden Krust, a poniżej mamy twoje tygodniowe podsumowanie. W dzisiejszym odcinku dyrektor generalny Wienerschnitzel, Cynthia Galardi Culpepper, pracuje pod przykrywką w swojej sieci fast foodów; Również Lowell Hawthorne, dyrektor generalny Golden Krust Caribbean Bakery and Grill, pracuje pod przykrywką w swoim rodzinnym producencie.
Dla tych z was, którzy nie wiedzą, dyrektorzy korporacyjni wysokiego szczebla opuszczają komfort swoich biur i potajemnie podejmują pracę na niskim szczeblu w swoich firmach, aby dowiedzieć się, jak naprawdę działają rzeczy i co naprawdę myślą o nich ich pracownicy.
W dzisiejszym odcinku zgodnie ze streszczeniem CBS, Cynthia Galardi Culpepper, dyrektor generalny Wienerschnitzel, pracuje pod przykrywką w swojej sieci fast foodów, która specjalizuje się w hot dogach i ma ponad 330 lokalizacji w Stanach Zjednoczonych, Panamie i Guam; Lowell Hawthorne, dyrektor generalny Golden Krust Caribbean Bakery and Grill, pracuje pod przykrywką w swoim rodzinnym producencie, dystrybutorze i franczyzodawcy kuchni inspirowanej Karaibami.
Program będzie wyemitowany dziś wieczorem o 20:00 w CBS i będziemy na żywo pisać na blogu o wszystkich szczegółach. Nie zapomnij więc często wracać i odświeżać ekran, aby otrzymywać aktualizacje na żywo.
odważna i piękna sheila
Do nocny odcinek zaczyna się teraz – często odświeżaj stronę, aby uzyskać miesiąc aktualne aktualizacje !
Dyrektor generalny i przewodnicząca Wienerschnitzel Cynthia Galardi-Culpepper jest najnowszą osobą, która przeszła metamorfozę w dzisiejszym nowym odcinku Tajny szef.
Najwyraźniej Cynthia była żoną Johna Galardiego. John otworzył Wienerschnitzel w 1961 roku, a powodem, dla którego poszedł na hot dogi, było to, że nie chciał konkurować ze swoim najlepszym przyjacielem, który miał otworzyć Taco Bell. Tak więc, chociaż biznes mógł zacząć się jako sposób na wyrobienie sobie marki bez naruszania nikogo innego, prawdopodobnie nigdy nie przyszło mu do głowy, że Wienerschnitzel ostatecznie stał się największą siecią hot dogów na świecie. Albo, że Cynthia pewnego dnia zechce nadać jej status narodowy.
Jednak to był ostateczny cel. Cynthia, która później rozwiodła się z Johnem, pozostawała z nim w bardzo dobrych stosunkach, co doprowadziło do tego, że ostatecznie przejęła kontrolę nad firmą po jego śmierci. Co nie było łatwym wyczynem. Wygląda na to, że było kilka osób, które nie sądziły, że kwalifikuje się do tej pracy i że była tylko blondynką Johna. Było więc wiele rzeczy, z którymi Cynthia musiała się zmierzyć, aby zdobyć szacunek w świecie biznesu, chociaż nie pozwoliła, aby cokolwiek z tego spowolniło ją lub powstrzymało przed chęcią dalszego rozwijania firmy.
Można więc powiedzieć, że Cynthia zawsze była zaangażowana w sukces Wienerschnitzel i to jej zaangażowanie doprowadziło ją do Tajny szef. Program daje Cynthii szansę zobaczenia jej różnych pracowników w ciągu ich dnia i daje jej możliwość zauważenia czegoś złego, co w przeciwnym razie zostałoby przemilczane, gdyby zatrzymała się jako dyrektor generalny. I dlatego Undercover Boss pomógł jej zdecydować, czy ekspansja naprawdę była w kartach.
I tak wchodzę jak Louise z całym makijażem, który sprawia wrażenie Gotki, Cynthia próbowała swoich sił w wielu pracach związanych z jej firmą. Przykrywką Louise było to, że brała udział w reality show. Więc nikt nie kwestionował kamer. Ale Brock na przykład kwestionował, czy Louise miała doświadczenie z przemysłem fast food. Brock, który był kierownikiem zmiany w miejscowym Wienerschnitzel, pokazał Louise liny wokół restauracji i często to on wtrącał się, gdy zauważył, że ma problemy, chociaż system komputerowy wydawał się jej największą przeszkodą.
Brock wyjaśnił jej skomplikowany system komputerowy na początku jej zmiany, jednak Louise wciąż musiała go ogarnąć. System komputerowy zapalał się w osobnych kolorach, aby każda stacja wiedziała, jakie zamówienia będzie obsługiwać, ale stacja Louise miała problemy z kolorami zielonym i białym. Zieleń wprawdzie wyglądała na złamaną biel, a biel mogła wyglądać jaśniej. Tak więc Cynthia od razu znalazła pierwszy problem, ponieważ zdała sobie sprawę, że system komputerowy wymaga aktualizacji.
Brock, który tylko przyzwyczaił się do niedziałającego systemu komputerowego, nie widział problemu, ale Cynthia, dyrektor generalna, widziała. Więc później oznaczyła to jako jedną z pierwszych rzeczy, które chciała naprawić, a kiedy jej zmiana się skończyła, miała okazję porozmawiać z Brockiem. Młody człowiek przeszedł ciężkie chwile, szczególnie z narkotykami, i okazuje się, że jego historia uderzyła w historię Cynthii. Cynthia dorastała w domu z uzależnionymi rodzicami, więc wiedziała, jak to jest widzieć kogoś walczącego z bliska. I jak ciężko musiało być Brockowi przezwyciężyć własne uzależnienie.
Chociaż historia Brocka nie była jedyną, która wpłynęła na Cynthię. Cynthia poznała Zaviera w innej lokalnej restauracji, kiedy jego zadaniem było nauczenie jej, jak radzić sobie z wjazdem przez okno, jednak prawdopodobnie zauważyła, jak cierpliwy był wobec niej. I kiedy zaczęli rozmawiać, oboje otworzyli się na temat życia z rodzicami, którzy byli agresywni. Tak więc Cynthia wiedziała od samego początku, że pomoże Zavierowi stanąć na nogi.
Tylko Zavier nie był jedynym, który najlepiej wykorzystywał złą sytuację. Cynthia zatrzymała się również w firmie Kent Quality Foods, która była głównym dostawcą Wienerschnitzel. I tam spotkała młodą kobietę, która wykonuje wyczerpującą pracę w utrzymaniu produkcji, ale była w stanie to wszystko robić, zachowując protokoły bezpieczeństwa i zdrowia. Tak więc Cynthia chciała okazać swoją wdzięczność firmie Kent Quality Foods, a także pomóc Channingowi, który również wspierał całą jej rodzinę za swoją jedną wypłatę.
Ale podczas gdy Cynthia ostatecznie pomogła Brockowi rozpocząć pracę nad oszczędnościami za pomocą dość dużego czeku, daj Zavierowi i Channingowi zarówno środki, jak i czasami samochód, aby mogli wrócić do szkoły – nic w porównaniu z tym, co zrobiła dla TJ. TJ miał kiedyś ograniczoną franczyzę Wienerschnitzel, ale dzięki Cynthii stał się w pełni właścicielem swojej franczyzy. A to oznaczało, że nie musiał mieć do czynienia z Dyrektorem Obszaru Franczyzy.
Dyrektor Obszaru Franczyzy znalazł sposób na ciągłe poniżanie TJ i jego dziewczyny, która z nim pracuje. I często mieli kłopoty z najdrobniejszymi rzeczami. Więc wkrótce po tym, jak Cynthia porzuciła perukę do swojej tajnej pracy – poszła do tego Dyrektora Regionu i odbyła pewną pogawędkę.
Jednak jeden dyrektor generalny zdołał natknąć się na więcej niż jego część niezadowolonych pracowników podczas dzisiejszej drugiej połowy Undercover Boss i nie miał pojęcia, że w ogóle wystąpił problem.
Dyrektor generalny Lowell Hawthorne z Golden Crust Caribbean Bakery & Grill pojawił się na wystawie, ponieważ wiedział, że chce rozszerzyć markę Golden Crust i że musi upewnić się, że wszystko działa jak najlepiej, zanim podejmie ryzyko powiedział rozszerzenie. Ale wiele osób rozpoznało Lowella, ponieważ to jego rodzina wymyśliła przepisy i samą Złotą Skórkę. Więc Lowell trochę bardziej drastyczny niż ktokolwiek inny, kto był w serialu. Właściwie musiał zdobyć fałszywe dredy i rozbujać rastafariański styl.
I choć poznanie prawdy było zabawne, wstawanie pomogło Lowellowi w ukryciu i pozwoliło ludziom być wobec niego bardziej otwarci. Więc nikt nie odgadł człowieka, który nazywał się Mark. Wiedzieli, że nie był dobry w niektórych zawodach, ale niewiele osób podejrzewało, kim naprawdę jest. Dopóki ktoś nie wyszedł na jedną ze swoich prac.
Lowell radził sobie dobrze jako Mark. Udał się do lokalnej franczyzy i pracował jako kasjer pod opieką Jergera oraz tolerancyjnymi wskazówkami. I dobrze pracował z szefem kuchni w innej franczyzie, jednak w centrum dystrybucji natknął się na znajomą twarz. Tam ktoś go rozpoznał i nie chciał przestać do niego dzwonić przy wszystkich. Tak więc Lowell uważał, że jego dzień w centrum dystrybucyjnym był zrujnowany, ponieważ prawda o tym, kim naprawdę był, postawiła wszystkich na baczności.
I to było niefortunne, ponieważ okazało się, że były to pewne rzeczy, które Mark musiał zobaczyć i wiedział, że Lowell powinien je naprawić. Był jeden sklep, który używał plastikowych torebek I Love NY zamiast tych, które miały na sobie markę Gold Crust. Tak więc Lowell wiedział, że będzie musiał rozwiązać ten problem i wiedział, że musi poradzić sobie z brakiem firmowych książek kucharskich w sklepach.
Ale bycie wykluczonym tak naprawdę nie zadziałało przeciwko Lowellowi.
Najwyraźniej ludzie nadal chcieli rozmawiać z Lowellem o tym, co jest nie tak, mimo że wiedzieli, że to on jest szefem. Tak więc Lowell wciąż słyszał o problemach bezpieczeństwa w centrum dystrybucji i o tym, że tania siła robocza nie równa się wykwalifikowanej siły roboczej. I dlatego wiedział, że będzie musiał sprawdzić inne ośrodki, zanim ktokolwiek zostanie ranny, ale cieszył się, słysząc o obawach kogoś, kto był na tyle odważny, by stawić czoła szefowi.
Tylko Lowell wpadł na inne systematyczne problemy. Dowiedział się wcześniej od Jergera, że odchodzi z firmy, ponieważ jej pensja ledwo wystarcza na pokrycie jej rachunków i wydaje się, że nawet nie przyszło jej do głowy, żeby iść po awans lub uwierzyć, że mogłaby awansować na menedżera. Ale podczas gdy Jerger i inni pracownicy, którzy odchodzili w poszukiwaniu lepszych możliwości, mogli zostać zachęceni do powrotu, Lowell zdał sobie sprawę, że istnieją nawet problemy z zatrudnianiem ludzi. Lowell udał się do innej lokalnej franczyzy, gdzie poznał szefa kuchni Durranta, a Durrant dość głośno mówił o występujących tam problemach.
Durrant powiedział, że ludzie, którzy zatrudniają, nie patrzą na doświadczenia w kuchni. Dlatego Durrant często słyszy, jak ludzie wchodzą do restauracji i mówią, że jego jedzenie było lepsze niż kolejna Złota Skorupa. Jednak był to problem dla Lowella, ponieważ nie zachowano spójności we wszystkich restauracjach, a korporacyjna książka kucharska nie mogła nic zrobić, gdyby ktoś nie umiał gotować.
I tak na całej planszy pojawiły się problemy. Dobrzy ludzie wyjeżdżali w poszukiwaniu lepszych możliwości, zatrudniano nieefektywnych ludzi, aw centrum dystrybucji pojawiły się poważne obawy o bezpieczeństwo. Więc później Lowell wziął się do pracy. Przekonał Jergera, by został, oferując jej lepszą pozycję w firmie i pomógł jej w jej pilnych kwestiach finansowych, postanowił zatrudnić Durranta jako szefa kuchni, który obejmował podwyżkę, a nawet wykorzysta osobisty przepis Durranta na makaron i ser, ponieważ po prostu było tak dobrze, że skłonił swoich ludzi do dostosowania centrów dystrybucyjnych do kodu i osobiście pomógł Mike'owi, który był odważny, aby opowiedzieć mu o problemach na początku, a Lowell postawił Odeana na dobrej drodze do zostania jednym z najmłodszych właściciele franczyzy w historii Golden Crust.
Odean trochę przypominał Lowellowi samego siebie. Więc to sprawiedliwe, że ktoś wykorzystał taką samą szansę na Odean, jak rodzina Lowella, gdy po raz pierwszy wspomniał o Golden Crust Bakery & Grill.
KONIEC!
